Hoe kun jij jouw mensen het gevoel geven dat ze erbij horen?
Recent onderzoek van BetterUp toont aan dat als werknemers het gevoel hebben dat ze erbij horen, bedrijven substantiële voordelen oogsten: betere prestaties op het werk, een lager personeelsverloop en minder ziektedagen. (1)
Wat is “Belonging”
- Gezien worden op het werk, erkend, beloond en respect van collega’s krijgen
- Verbonden voelen met het werk, positieve authentieke sociale interacties met iedereen
- Gesteund voelen op het werk, de tools en ruimte krijgen om je werk uit te voeren
- Fier zijn op je werk, in lijn met de visie, waarden en doelen van de organisatie (²)
Curious with Cander
Goedkeuring willen en erbij horen is een onderdeel van de menselijke aard. We maken ons zorgen en vragen ons af wat anderen denken.
Als coach, leider, collega of vriend heb je waarschijnlijk al eens tegen iemand gezegd: “Maak je geen zorgen over wat anderen denken!”. Meestal helpt dat niet. Met een beetje empathie en (com)passie is ‘nieuwsgierig worden’ een betere optie, ‘Curious with Cander’.
Zes tips voor remote-leiders(³)
1. Laat zien hoe jij je voelt in deze bizarre tijden
2. Erken positieve vooruitgang en persoonlijke of team-input.
3. Creëer kansen voor een 1-op-1 gesprek
4. Blijf met je aandacht bij het gesprek.
5. Onderhoud het vertrouwen
6. Wees proactief inclusief.
Reeks:
- Belonging maakt deel uit van een reeks van 6 blogs – Samen vormen ze het acronym: BACFES
- Lees ook
- Binnenkort:
- Certainty
- Fairness
- Expectations
- Status.
Loop je aan tegen frustraties of heb je hulp nodig bij een van bovenstaande waarden, neem dan even contact op met Coach Rita
1 maart 2021
Bronnen:
- (1)https://hbr.org/2019/12/the-value-of-belonging-at-work
- (²) https://coqual.org/reports/the-power-of-belonging/?ck_subscriber_id=903414546 , Coqual, pfd
- (³) https://www.entrepreneur.com/article/356439 – Lisa Patrick, Entrepreneur, Leadership Network Writer
5 gedachtes over ““Belonging” op het werk”
Reageren is niet meer mogelijk.