Coaching in een notendop

Als je nooit bij een coach bent langs geweest, heb je daar wellicht een goede reden voor of geen idee wat een coach voor jou kan betekenen. Misschien ben je ooit door je bedrijf naar een coach gestuurd en was het alleen maar omdat JIJ moest veranderen en alle anderen gelijk hadden. Dat is voor mij geen coaching. In onze coaching-sessies gaan we op zoek naar wat JIJ wil, wat voor JOU belangrijk is en hoe JIJ dat in de wereld kan neerzetten, rekening houdend met jouw context.

Coaching gaat over een relatie tussen twee personen. Jij en ik. Als het tussen ons klikt zal je op een efficiënte manier jouw leiderschapspotentieel maximaliseren.

Rita Termote Professional Coach for Successful Leaders
Helping Successful Leaders to become even better – Leading their team & business to higher levels.

Wat mag je verwachten?

Per coachingsessie verwerf je meer inzicht in je zelfsturing en -ontwikkeling, bekijk je de situatie vanuit diverse perspectieven (“triangulation”) en neem je minstens 1 belangrijk actiepunt mee.

Concreet

  1. Je vertelt iets over een situatie of onderwerp ‘waar’ je op dat moment in vastloopt of last van hebt. Meestal weet je heel goed wat je niet (meer) wil, maar het is niet duidelijk wat je dan eigenlijk wél wil of hoe je dat bereikt. Voorbeelden (niet eindig):
    • Je emoties lopen hoog op want in deze Corona situatie moet je zware beslissingen nemen in complexe, steeds wijzigende en onvoorspelbare omstandigheden. Je wil meer inzicht en steun in deze VUCA-wereld.
    • Je voelt je ontevreden en je wil meer resultaat zien van je continue inzet.
    • Je hebt een (collega) waarmee de communicatie stroef verloopt en jouw frustraties lopen hoog op. Dit kan bv. je opvolger, je volgende baas of iemand van de next generation zijn. Je wil je communicatiestijl verbeteren zodat de harmonie terugkeert in de business.
    • Je stuit in je omgeving op onbegrip over de waarde van je visie op lange termijn. Je wil je persoonlijke visie aftoetsen met anderen, en daarbij je professionele inzicht en/of creativiteit behouden.
    • Je voelt dat je vastzit in bepaalde richting en wil meer duiding over de mogelijkheden.
    • Je hebt twijfels bij het nemen van belangrijke beslissingen betreffende de groei van je bedrijf, en wil meer zekerheid over de richting waarin je uit moet/kan.
    • Soms verlies je je zelfbeheersing. Je wil je weten hoe je in alle moeilijke omstandigheden je kalmte kan bewaren.
    • Je hebt het lastig met timemanagement en de gevolgen op persoonlijke effectiviteit, de negatieve impact op je work/leider/life balans. Je wil hulp bij het stellen van prioriteiten en delegeren.
  2. Ik stel je coachende vragen en reik tools & strategieën aan die je laten nadenken over de situatie, je persoonlijke waarden, wat belangrijk voor je is.
    • Ik ben discreet en als er zaken zijn die je liever voor jezelf houdt, dan is dat OK voor mij.
    • Alles wat je mij vertelt blijft tussen ons.
  3. Ik vertrouw erop dat jij de kennis, kracht, competenties en resources hebt of kan aanspreken om een aanvaardbare oplossing te realiseren.
  4. Na 30 minuten heb je een beter inzicht in je ‘oplossing’
  5. Je gaat aan de slag met de eerste stap(pen) van je actieplan.
“Cut the Elephant into pieces”

30 Actie plan in 30 minuten

  • We starten snel – besteden meteen diepgaande aandacht aan jouw ‘onderwerp’
  • Na 30 minuten coaching heb je een concreet actieplan met jouw eerstvolgende stap(pen).
  • Wil je het rustiger aan doen, dan maken we meer tijd vrij.

6 Ways An Executive Coach Can Make You More Succesful

Ontwikkel jouw laatste 10% capaciteiten

Coaching helpt succesvolle zaakvoerders, ondernemers, leidinggevenden inzicht te verwerven, beter te worden en hun dromen te realiseren.

In coaching trajecten help ik gepassioneerde freelancers, zelfstandige zaakvoerders en bedrijfsleiders van kleine KMO’s. Ondernemers die écht van hun job houden maar zichzelf tegenkomen in hun enthousiasme en groeipijnen van het bedrijf. Samen ontdekken we wat zij nodig hebben om een business uit te bouwen, in overeenstemming met hun waarden en verwachtingen. We bepalen de meest belangrijke stappen. Met hernieuwde vreugde, zelfvertrouwen en voldoening en een betere work–leider-life balans creëren zij nieuwe perspectieven voor zichzelf, het bedrijf, de medewerkers en hun privéleven.