Als coach krijg regelmatig de vraag: ‘Moet ik vertrekken? Is het tijd om mijn job op te zeggen?’
Als je erover denkt om je job op te zeggen, doe dan eerst een analyse. In deze blog lees je hoe je dit aanpakt.
Wachten tot je het gevoel hebt dat je echt weg moet is reactief. Meestal ben je dan te laat en kies je voor een nieuwe job om de verkeerde reden: ‘Ik wil hier weg’ in plaats van bewust in te zetten op je volgende en juiste carrière stap.
Personal assessment
Is de inhoud van je job het probleem?
Overweeg om een stap binnen je bedrijf te zetten voordat je besluit te vertrekken.
Is de organisatiecultuur waarvoor je werkt de oorzaak van je ongenoegen?
Ga op zoek naar een vergelijkbare baan bij een andere werkgever.
Ben je bereid om je volgende stap te zetten?
Investeer in je persoonlijke carrièremogelijkheden. Bereid je voor en positioneer jezelf voor je toekomstige carrière pad.
Wat te doen?
- Pak je jobswitch proactief aan.
- Evalueer minstens één keer per maand/kwartaal/jaar je organisatie en je positie daarin. Vergelijk dit met je persoonlijke carrièrewensen.
De volgende vragen helpen je hierbij.
- Werk je voor de juiste organisatie en waarom (niet)?
- Zit je in de juiste positie en waarom (niet)?
- Wat levert je huidige positie op voor je toekomstige carrière pad?
1. Werk je voor de juiste organisatie?
Onderga niet passief je ‘organisatie-in-de-problemen’. De volgende signalen moet je in het oog houden:
- Er was een fusie, overname of wijziging op directieniveau of manager(s) en je maakt geen deel uit van de nieuwe wijzigingen.
- Je bedrijf verschijnt regelmatig op een negatieve manier in de zakelijke pers.
- Je organisatie investeert niet in nieuwe producten of diensten. Ze kiest ervoor om zich vast te houden aan oude gewoonten.
- Mensen die jij respecteert verlaten het bedrijf.
- De winst is alweer gedaald.
- Consultants worden ingehuurd in management posities. Ze brengen hun eigen ‘experten’ mee.
- Kostenbesparende maatregelen worden zonder enige kennisgeving of verantwoording geïmplementeerd.
Wat te doen?
Praat met de mensen die het bedrijf al hebben verlaten. Het geeft je diverse perspectieven.
Kies je om te blijven, doe dat alleen als er een carrière voordeel voor je in zit. Misschien wil je ervaring opdoen in een change team of zelf een belangrijke nieuwe competentie leren.
2. Zit jij in de juiste positie?
Het was vroeger misschien een fantastische job voor je, maar is dat nog steeds zo?
Een geweldige baan is er een die je helpt groeien en leren en die past bij je waarden. Het is er een waarin de mensen je erkennen voor het werk dat je doet en de werkinhoud opwindend en lonend is.
Zodra je begint te denken dat het politieke spel in je werk belangrijker is dan het werk zelf, kijk dan eens goed naar je positie. De volgende signalen helpen je de risico’s te zien:
- Je bonussen of verhogingen zijn niet meer super hoog
- Je baas omzeilt je en handelt rechtstreeks met je ondergeschikten of collega’s.
- Je wordt niet meer uitgenodigd voor belangrijke vergaderingen of om met collega’s te gaan lunchen.
- Je doet dingen waar je het niet mee eens bent of je gelooft dat je menig niet oprecht mag uitspreken.
- Je ontdekt domme fouten en je kunt niet achterhalen waar de oorzaak ligt.
- Je mentoren hebben de organisatie verlaten of zijn in diskrediet gevallen.
- Je kunt promoties niet meer voorspellen of wie als toppresteerder zal worden gezien.
Wat te doen?
Stel jezelf de vraag of je dit bedrijf nog toekomst voor je heeft en waarom (niet)?
Misschien is het tijd om aan je personal branding te werken, carrière coaching te volgen en je CV te maken.
Hoe sta je gepositioneerd voor je toekomstige carrière?
Met deze vraag bekijk je de situatie vanaf de andere kant van het spectrum: je persoonlijke carrière pluspunten. Wat past bij jou?
- Je hebt een goede reputatie zowel binnen je organisatie als daarbuiten in je vak.
- Mensen bellen je voor hulp en advies en je probeert ze te helpen.
- Je hebt een goed beeld van je interesses en wat je nog wilt leren. Je hebt het afgelopen jaar je eigen geld uitgegeven om je carrière te verbeteren of je kennis uit te breiden.
- Je kent de hot topics in jouw vakgebied.
- Je bent je bewust van de volgende technische uitdaging in jouw vakgebied.
- Je hebt een netwerk van professionele contacten waarop je een beroep doet voor hulp of ondersteuning.
Wat te doen?
Als je ‘ja’ zegt tegen de meeste van de bovenstaande uitspraken, hoef je je geen zorgen te maken. Je bent goed gepositioneerd om je carrière in handen te nemen.
Als je minder goed scoort op deze lijst verander dan dingen.
- Verander je gedrag. Begin met meer bij te dragen aan het werk van je collega’s, de gemeenschap. Breid je professionele netwerk en reputatie uit.
- Leer bij en daag jezelf uit.
Als je organisatie fantastisch is maar je job doet het niet meer voor je, zoek dan naar een nieuwe functie in een ander deel van je bedrijf.
- Zoek sponsors binnen je bedrijf. Mensen die je willen helpen. Collega’s die onlangs binnen de organisatie zijn verhuisd of die over meerdere bedrijfsgebieden werken.
- Werk aan je personal branding.
- Ga op zoek naar een carrièrecoach.
Besluit
Als het tijd is om te vertrekken, is het tijd om te vertrekken.
Heb je vragen over je loopbaan? Neem dan zeker contact met me op. Wat win je er bij als je nog langer wacht?
