Wat maakt jou uniek?

Hoe laat jij anderen weten wat jouw speciale sterke kanten, vaardigheden, competenties of talenten zijn, als je niet zeker weet wat ze zijn?

In coaching gesprekken merk ik dat klanten soms heel streng voor zichzelf zijn en denken dat ze niet veel sterke punten hebben. Ben jij ook streng voor jezelf, of zijn er verschillende dingen waar je goed in bent, maar weet je niet zeker welke er echt uitspringen?

Hier volgen drie manieren om te identificeren wat jouw speciale sterke punten, talenten en vaardigheden zijn, zodat jij ze in je carrière kan inzetten.

  1. Kijk terug op je carrière en je leven  
  2. Analyseer je feedback
  3. Vraag aan anderen

Kijk terug op je carrière en leven

Wanneer was je in je element, was je in de flow en op je gemak? Wanneer deed je uitstekend werk? Het kan in een werksetting zijn of een situatie in je persoonlijke leven.

Wanneer je je sterke punten gebruikt voelt het waarschijnlijk zo gemakkelijk aan dat je helemaal niet het gevoel hebt dat je iets ongewoons doet.

Voor mij persoonlijk is het normaal om dingen te ‘organiseren’. Voor jou is dat misschien een gesprek aangaan met mensen die je niet kent, op het vliegveld, in een restaurant. Niet iedereen heeft de gewoonte om “met vreemden te praten” maar voor jou is het beginnen van een gesprek geen uitdagende situatie.

Analyseer feedback die je hebt ontvangen

Als je terugdenkt aan de feedback die je in het verleden hebt gekregen, kijk dan naar de positieve punten. De vaardigheden waarvan mensen zeggen dat je er goed in bent. Zoek vervolgens naar terugkerende thema’s of patronen.

Welke repetitieve vaardigheden gebruik je? Wat zijn de overeenkomsten in situaties, uitdagingen of betrokken personen?

Deze thema’s kunnen je aanwijzingen geven over je speciale sterke capaciteiten. De feedback die je hebt ontvangen, kan zelfs details onthullen. Het helpt om wat dieper te kijken en tussen de regels te lezen omdat er misschien een juweeltje in verborgen zit.

Inbreng van anderen

Vaak zien we onze eigen sterke kanten niet omdat we er te dichtbij staan. Als je moeite hebt om deze te benoemen, vraag dan input van mensen die je vertrouwt. Als je te algemene antwoorden krijgt, moedig hen aan en vraag door: ‘Wat bedoel je precies?’ of ‘Kan je eens een voorbeeld geven?’. Het is echt de moeite waard om details te krijgen.

Wat doe je als je jouw speciale sterke punten kent?

Vaardigheden, competenties of talenten evolueren met je mee, ze veranderen, worden meer verfijnd naarmate jij je ontwikkelt, ervaring opdoet en nieuwe situaties onder ogen ziet.

Het loont dus steeds de moeite om erachter te komen hoe jouw talenten door je huidige omgeving gezien worden. Als je duidelijk weet hoe anderen je ervaren, zal het je helpen om jezelf in meer situaties te brengen waarin je je sterke punten optimaal kunt gebruiken.

Zoals bijvoorbeeld je talent om ‘iets’ te zeggen en er “mee weg te komen” kan veranderden in het voeren van pittige gesprekken met klanten of in feedback geven aan teamleden.

Hoe meer mogelijkheden je hebt om je talenten te gebruiken, hoe sterker ze worden en hoe beter ze jou en anderen van dienst zijn.

Het loont de moeite om je sterke kanten te kennen en ze authentiek te delen en er over te praten.

Wanneer je bijvoorbeeld in een interview wordt gevraagd naar jouw sterke competenties, kun je de situatie en beschrijving doorgeven aan de hand van de ontvangen feedback of wat anderen over jou hebben gezegd.

Als mensen hulp nodig hebben met iets waar je goed in bent, kun je eerlijk zeggen: “Ik kan je misschien helpen, want mensen vertellen me dat ik hier goed in ben”.

Samenvatting:

1. Kijk terug op je carrière en je verleden – je speciale sterke punten zijn waarschijnlijk al lang bij je en gaan gepaard met een gevoel van gemak

2. Analyseer je feedback – deze bevat waarschijnlijk aanwijzingen over wat die sterke punten zijn

3. Vraag aan anderen – soms is het voor anderen gemakkelijker om onze sterke punten te zien en te verwoorden

Als je ze eenmaal ontdekt hebt, gebruik ze zodat je je meerwaarde verhoogt, van je werk geniet en meer succes in je carrière creëert.

Welke van deze manieren ga je gebruiken om je speciale sterke punten te vinden?

Heb  je hulp nodig bij het ontdekken van je talenten, vaardigheden, competenties? Neem dan zeker contact op met mij (Rita). In 7 uren loopbaanbegeleiding en een stevige personal branding zet je jezelf in de markt en hou je de competitie buiten spel.

Rita@CoachingSolutions.Online

Lees ook mijn andere blogs

Geef een reactie

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.